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員工非因工死亡可享受哪些待遇
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 338

一般來說,在職員工無論是因工死亡還是非因工死亡,用人單位都是需要賠償的,只是賠償的金額及標準不一樣罷了。那么員工非因工死亡可享受哪些待遇?就讓找法網小編為您科普一下吧!

  法律上規定,當員工發生非因工死亡時,企業是需要根據非因工死亡賠償標準進行賠付的,但大多數人并不清楚非因工死亡的待遇具體有什么!那么員工非因工死亡可享受哪些待遇呢?下面就由找法網小編為您介紹一下。

  一、員工非因工死亡可享受哪些待遇

  員工非因工死亡,享有喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

  (一)《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:

  工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

員工非因工死亡可享受哪些待遇

  (二)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

  第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據勞動保險條例第十四條乙款的規定,除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬一人者,為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。

  (三)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第四十五條

  工人職員的直系親屬,其主要生活來源,系依靠工人職員供給,并合于下列各款規定之一者,均得列為該工人職員的供養直系親屬,享受勞動保險待遇:

  1、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者;

  2、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;

  3、子女(包括養子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿十六歲;

  4、孫子女年未滿十六歲,其父死亡或完全喪失勞動力,母未從事有報酬的工作者。

  二、員工非因工死亡賠償標準是怎樣的?

  非工傷死亡公司賠償標準:

  企業職工非因工死亡應享受以下待遇:

  (一)喪葬費

  本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)

  (二)一次性救濟金

  其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

  (三)供養直系親屬生活困難補助

  企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元,其他九縣為150元)

  (1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。

  (2)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。

  (3)兼有(1)、(2)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。


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